Стажировка в НЛМК
Несмотря на разнообразные производственные специализации активов и обширные бизнес-интересы компании, отдельных профильных программ стажировок для студентов непромышленных направлений образования НЛМК не практикует. При возникновении у структурных подразделений потребности в старшекурсниках или свежеиспеченных выпускниках, соответствующая вакансия публикуется на официальном сайте и Интернет-ресурсах трудоустройства.
Например, в Москве структуры группы могут нуждаться в студенте факультета психологии, социологии, производственного менеджмента, в Екатеринбурге – в начинающих инженерах, специалистах HR-службы.
Стажировки предполагают полную занятость с оплатой на уровне 20–25 тысяч рублей.
Требования к кандидатам Соискатели стажерских вакансий должны: быть студентами старших курсов или выпускниками последних лет; иметь хорошую успеваемость; уметь работать на компьютере (требование актуально для большинства кандидатов) и с программным обеспечением, необходимым для исполнения профессиональных функций.
Отклики и резюме анализируют кадровые службы.
Претендентов, заинтересовавших рекрутеров, приглашают на собеседование. Будущие ИТР и управленцы проходят тестирование – такое же, как и то, которое предлагается кандидатам на штатные должности в компании.
Тестирование Группа НЛМК использует распространенные среди отечественных и западных корпораций числовые и вербальные тесты SHL (примерно такие же, как и в других крупных компаниях).
Первые ориентированы на выявление способности опрашиваемого анализировать и обрабатывать данные, представленные в виде диаграмм, графиков, таблиц. Производить сложные вычисления не придется.
Главная трудность – быстро выделить из предложенного массива информации необходимые сведения.
Вербальные тесты оценивают логическое мышление и умение извлекать нужную информацию из письменных сообщений.
Задача представлена как текст и тезис к нему.
Соискателю следует соотнести их и решить, верно или ошибочно предлагаемое для анализа утверждение или сделать выводы на основе имеющейся информации вообще нельзя.
Прошедшие тестирование с достойным уровнем набранных балов приглашаются на собеседование с будущим руководителем стажировки.
Если он «вынесет положительный вердикт», следующий этап – интервью с участием начальника подразделения.
TAEYOUNG E & T Co, Ltd Вакансия TAEYOUNG E & T Co, Ltd Описание вакансии В связи с расширением Компания… Продолжить чтение
INNOVISION IDEA CUP LOGINET - чемпионат по разработке маркетинговой стратегии IT продукта компании LOGINET с призовым фондом в 700 000 ₽ INNOVISION IDEA CUP LOGINET - чемпионат по разработке маркетинговой стратегии IT… Продолжить чтение