По данным Росстата, 3,7 млн человек находятся в активном поиске работы. Разбираемся, что отталкивает HR-специалистов и как избежать основных ошибок в процессе поиска работы.
Хочу все и сразу. Опрос HR-специалистов по итогам 2018 года показал, что самым частым барьером на пути к трудоустройству является требование необоснованно высокой заработной платы. Такую проблему отметил 71% экспертов. Чаще всего эта тенденция наблюдается у выпускников вузов и людей, которые вернулись на рынок труда после увольнения в результате сокращения в компаниях из-за кризиса в отрасли. У соискателей возникают сложности с объективной оценкой своих компетенций и навыков. Умение трезво смотреть на себя и свою ценность способствует нахождению места работы. Стоит помнить, что всё больше компаний отказываются от массового повышения заработных плат в пользу дополнительных поощрений за выполнение плана и личные достижения.
Желание есть, а навыков нет. Другой проблемой является отклик на неподходящую вакансию. Ее отметили 57% сотрудников отделов кадров. Одной из главных причин этого является стремление исключительно к высокой зарплате. Условия труда, карьерное развитие и собственное соответствие месту отодвигаются на второй план. В итоге непродуманный подход к поиску работы ведет соискателя на конкурс, который ему совершенно не подходит. Таким образом, человек испытывает неудачи на собеседованиях, что придает ему неуверенность, подкашивает веру в собственные силы. Немного реже у соискателей встречается непонимание, какая работа им вообще нужна. 25% HR-специалистов отметили также сложности с составлением резюме. Наличие устаревших знаний и навыков называлось реже, лишь 17% экспертов.
За работой на край света. Важной тенденцией является растущий спрос на готовность сотрудника к переезду на другое место жительства. Причем работодателей все реже устраивает работа вахтовым методом. Чаще всего требуется либо переезд на постоянное место жительства, либо переезд до конца реализации проекта. В основном этот критерий предъявляется к узким специалистам со значительным опытом работы. При переезде у сотрудника могут возникнуть проблемы с семейной жизнью, что осложняет наем. Наиболее предпочтительными для трудоустройства в таких случаях являются не обремененные семьей специалисты.
Студентам проще. Основными проблемами соискателей при трудоустройстве являются: завышенные зарплатные ожидания, отклик на неподходящую по профилю вакансию, отсутствие понимания, какая работа нужна соискателю, и неумение составлять резюме. Для студентов и выпускников вузов эти проблемы решают центры или департаменты развития карьеры. Они помогают студентам находить работу и стажировку. В частности, организовывают распределение на практику, составляют письма-направления в организации, консультируют студентов практически круглосуточно, проводят собрания по практике, а также связывают кафедры и профильных работодателей. Помимо этого, институты развития карьеры в университетах организуют профориентационные мероприятия, на которых студенты знакомятся с представителями компаний и даже могут пройти первые уровни собеседования. Во время стажировок студенты начинают лучше понимать иерархию рынка и компетенций. Это помогает корректнее выстроить их карьерную траекторию.
Андрей Зайонц, начальник отдела развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова
Мнение эксперта РЭУ. Андрей Зайонц, начальник отдела развития карьеры РЭУ им. Г. В. Плеханова, о краудсорсинге в бизнес-акселераторе РЭУ Краудсорсинг — это эффективный подход, влияющий на выработку… Продолжить чтение
Молодежный форум «Профессиональный рост» Молодежный форум «Профессиональный рост» – это карьерное… Продолжить чтение